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Licencia por maternidad: ¿Trabaja hasta que llegue o comience temprano?

Licencia por maternidad: ¿Trabaja hasta que llegue o comience temprano?


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Para las madres que trabajan, averiguar cuándo comenzar oficialmente la licencia por maternidad puede ser difícil.

¿Debería tomarse una semana o dos para relajarse en casa y prepararse para el bebé? ¿O debería trabajar hasta que "explote", para poder pasar el mayor tiempo posible con su recién nacido antes de regresar al trabajo?

Hay tantos factores a tener en cuenta cuando estás embarazada de 9 meses y aún estás trabajando. Si se espera que esté de pie durante ocho horas seguidas, el cansancio físico, el dolor de espalda, los pies hinchados y más pueden sacar lo mejor de usted antes de llegar a las 40 semanas. Sin embargo, si trabaja en un escritorio, entonces podría ser más realista sobrellevar la incomodidad.

Otros factores pueden incluir si su lugar de trabajo ofrece licencia pagada, si hay complicaciones durante el embarazo, si está recibiendo presión de su jefe o simplemente una preferencia personal.

En la comunidad de nuestro sitio, la miembro mom2bee2015 inició un hilo para ver cuándo sus compañeras mamás muy embarazadas estaban planeando comenzar sus licencias por maternidad. Ella escribió

"Tengo 36 años 2 días y realmente estoy empezando a sentirlo. Estoy de pie durante al menos 8-9 horas al día y realmente me está pasando factura. Mis pies y piernas comienzan a hincharse y doler, incluso mi vientre empieza a dolerme la espalda, y ahora tengo un túnel carpiano bastante malo que ya no es solo de noche, sino de día y de noche. Iba a intentar trabajar el mayor tiempo posible, pero no estoy seguro de cuánto tiempo más puedo. hazlo. ¿Quién está conmigo? ¿Solo estoy siendo un llorón? Lol ".

Aquí hay algunas respuestas de los miembros de la comunidad:

  • tngoatmama: Todavía enseñando. 37 semanas hoy. Intento sentarme siempre que puedo. Realmente estoy bien. Los pies se hinchan, me duelen las cosas, pero realmente no puedo quejarme demasiado.
  • Kimhayes82: Mañana cumpliré 36 semanas. Voy a estar trabajando hasta el día del desalojo del bebé. Valoro mi PTO y realmente no quiero usarlo. Solo estoy "shuck and jiving" hasta que ya no puedo "shuck and jive".
  • trailerprincess13: Mismo bote. Planeo trabajar hasta el día D. Mi trabajo es emocionalmente agotador (trabajador de CPS) y eso está comenzando a pasar factura. Creo que también está causando algo de ansiedad en mi vida normal. Estoy listo para un descanso. Ojalá pudiera tomar algún tiempo (incluso solo una semana) antes de que nazca el bebé. PODRÍA, pero tendría que usar todo mi tiempo de vacaciones y ya no me van a pagar por una parte de la licencia.
  • JOrtal: 38 semanas hoy. A partir de la semana pasada trabajo desde casa hasta dar a luz. ¡Mucho más fácil así!
  • BaBbs83: Tengo 35w3d y sigo trabajando. Quería intentar hacerlo hasta mi fecha de parto, pero la próxima semana reduciré a una semana laboral de 4 días. Está empezando a ser demasiado difícil.
  • Sunny401: 39 semanas hoy y todavía transportando camiones. Tan listo para terminar, pero quiero tanto tiempo con LO como sea posible antes de volver al trabajo.

El plan de juego que tenía para la licencia por maternidad se parecía mucho al enfoque del último comentarista. Trabajé hasta la fecha prevista de parto o la pasé para ambos embarazos. (Con mi hija, en realidad estaba en las primeras etapas del trabajo de parto y todavía fui a trabajar en mi fecha prevista de parto). ¿Por qué? Básicamente porque tenía que hacerlo, o de lo contrario me estaría quitando el poco tiempo que tenía con mis recién nacidos.

Aquí, tenía 39 semanas de embarazo y todavía trabajaba en ese momento.

Para mi primogénito, tuve seis semanas de licencia parcialmente pagada agregadas a una semana de días de enfermedad no utilizados para que mi licencia de maternidad durara siete semanas. Cuando esas siete semanas pasaron volando, me convertí en un desastre al regresar al trabajo. No fue suficiente tiempo para mí.

Para mi hija, utilicé una combinación de tiempo parcialmente pagado, vacaciones y tiempo no remunerado para ganar 10 semanas de licencia por maternidad. Regresar al trabajo todavía era difícil para mí, pero estaba muy agradecido por esas pocas semanas adicionales. No podía imaginarme acortar aún más mi licencia de maternidad tomándome un tiempo libre antes de la llegada del bebé. Pero, de nuevo, mi trabajo tampoco requería mucho esfuerzo físico.

¿Cuál fue su plan de juego para la licencia por maternidad?

Foto destacada a través de Thinkstock

Las opiniones expresadas por los padres contribuyentes son propias.


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